今天筆者就帶領(lǐng)各位朋友，回顧下近年來，民族工業(yè)涂料在不同方面的創(chuàng)新：

　　 技術(shù)創(chuàng)新

　　代表性企業(yè)：西北永新——國內(nèi)風(fēng)電涂料代表企業(yè)

　　甘肅省工信委組織的2009年度新產(chǎn)品、新技術(shù)評(píng)選過程中，經(jīng)專家評(píng)審，西北永新化工“有機(jī)氟硅改性聚氨酯脲樹脂的合成及新型風(fēng)電涂料”被認(rèn)定為甘肅省2009年度優(yōu)秀新產(chǎn)品新技術(shù)。“有機(jī)氟硅改性聚氨酯脲樹脂的合成及新型風(fēng)電涂料”的獲獎(jiǎng)，有效地提升了西北永新化工新技術(shù)的價(jià)值及競爭力，為公司發(fā)展風(fēng)電涂料提供了新的技術(shù)和產(chǎn)品支持。

　　體制創(chuàng)新

　　代表性企業(yè)：杭州油漆——增加職工工資是才是硬道理

　　2009年，杭州油漆給予一線員工最低漲薪4800元的消息曾經(jīng)在我國涂料業(yè)掀起一陣熱議。杭州市自2000年推行工資集體協(xié)商制度， 10年來，杭州油漆公司一線職工工資年均漲幅15％。據(jù)悉，杭州油漆有限公司在經(jīng)濟(jì)效益快速發(fā)展的同時(shí)，把職工增資作為公司董事會(huì)的考核目標(biāo)，堅(jiān)持開展工資集體協(xié)商制度，從制度上保證增資機(jī)制的落實(shí)。職工工資連續(xù)10年，平均每年以15%的速度增長。尤其在金融危機(jī)期間，公司積極承諾不下崗、不降薪、不裁員的“三不”舉措。一年來，公司的一線員工不僅“一個(gè)都不少”，而且通過工資集體協(xié)商，對除中層以上干部外的一線員工增加了薪酬，2009年職工人均工資增長幅度達(dá)到20.5%。

　　在這種制度的激勵(lì)下，杭州油漆的銷售業(yè)績也是節(jié)節(jié)攀高，杭州油漆2010年第一季度重防腐涂料銷量同比增長80%。

　　民族涂料工業(yè)正在崛起，雖然我們經(jīng)歷了坎坷的發(fā)展路，但在國家政策及市場競爭的雙重支持下，我們有理由相信，我國的民族工業(yè)涂料將在未來取得更好的成績，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自身的光和熱。