東南亞勞工組織之間的相互“串聯(lián)”，正令該地區(qū)掀起要求進(jìn)一步漲薪和改善工作條件的勞工運(yùn)動(dòng)新浪潮。

　　“我看到了勞工組織領(lǐng)導(dǎo)人們通過(guò)不同的形式進(jìn)行了更多和更強(qiáng)有力的合作。”雅加達(dá)國(guó)際勞工組織（ILO）負(fù)責(zé)人羅伊（Peter van Rooij）說(shuō)，隨著東盟十國(guó)經(jīng)濟(jì)的一體化，這種聯(lián)系還可能進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　聯(lián)合鄰國(guó)施壓

　　據(jù)路透社報(bào)道，去年策劃柬埔寨制衣行業(yè)最大規(guī)模罷工的勞工領(lǐng)導(dǎo)人們知道，他們有充分的理由要求漲工資，因?yàn)樗麄円呀?jīng)和鄰近幾個(gè)國(guó)家的勞工活動(dòng)家們通過(guò)氣，對(duì)比過(guò)各項(xiàng)勞動(dòng)條件。

　　最終，他們獲得了近15年來(lái)最大幅度的薪酬上漲，約60萬(wàn)制衣工人的最低收入均上漲了25%，達(dá)到每月100美元（約合615元人民幣）。現(xiàn)在，他們開(kāi)始要求更多。

　　以往薪酬和工作條件的談判通常都是在一國(guó)之內(nèi)，而現(xiàn)在勞工組織的新策略是聯(lián)合鄰國(guó)的勞工活動(dòng)家們，在更大的范圍內(nèi)向企業(yè)和政府施壓。

　　對(duì)那些已經(jīng)將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到東南亞低成本制造中心的跨國(guó)公司來(lái)說(shuō)，這可能意味著工資議價(jià)的空間更少，也意味著對(duì)利潤(rùn)的擠壓，甚至可能是從鞋子、衣服到汽車(chē)和電器等產(chǎn)品的漲價(jià)。

　　最近幾個(gè)月來(lái)，耐克公司在印度尼西亞和柬埔寨供應(yīng)工廠的數(shù)千名工人施壓，要求更高的薪酬和更好的工作條件。去年5月，為耐克代工的柬埔寨薩布里娜制衣公司約4000名工人舉行罷工，要求提高薪酬，以跟上交通、房租以及醫(yī)保費(fèi)用上調(diào)的幅度。

　　2013年4月，孟加拉國(guó)熱那大廈制衣工廠倒塌，導(dǎo)致1000多人喪生。該事件發(fā)生后，勞動(dòng)環(huán)境的安全問(wèn)題越來(lái)越為亞洲勞工組織重視，特別是在制衣行業(yè)。工會(huì)利用技術(shù)工人短缺的現(xiàn)狀，組織更多的罷工向企業(yè)施壓。

　　根據(jù)柬埔寨成衣制造協(xié)會(huì)（GMAC）的數(shù)據(jù)，去年制衣工人共發(fā)起了147次罷工，而2011年僅有30多次。去年，因當(dāng)?shù)刂埔鹿と肆T工遭遇沖擊的國(guó)際品牌包括H&M、Gap、彪馬（Puma），以及沃爾瑪百貨等。

　　國(guó)際勞工組織IndustriALL東南亞辦公室主管艾德萬(wàn)托（Annie Adviento）說(shuō)，在孟加拉國(guó)制衣工廠災(zāi)難后，當(dāng)?shù)毓?huì)開(kāi)始接觸國(guó)際勞工代表，并在他們的幫助下令超過(guò)150個(gè)服裝品牌簽署《消防和建筑安全協(xié)議》，對(duì)當(dāng)?shù)胤b工廠的安全漏洞負(fù)起責(zé)任。

　　工會(huì)頻繁交流

　　代表了全球140個(gè)國(guó)家的5000萬(wàn)工人的IndustriALL表示，每月會(huì)安排2~3次會(huì)議，將亞洲的勞工活動(dòng)家聚集起來(lái)，而在去年以前幾乎不這么干。

　　“工會(huì)分享信息的能力提升了。” 艾德萬(wàn)托說(shuō)，“今年我們有了很多交流，并發(fā)現(xiàn)很有效，我們計(jì)劃明年繼續(xù)這么做。”她補(bǔ)充稱，柬埔寨和孟加拉國(guó)已被全球工會(huì)矚目。

　　柬埔寨金邊自由貿(mào)易聯(lián)盟主席摩尼（Chea Mony）說(shuō)：“我們相互交流，并賦予這個(gè)國(guó)際組織職責(zé)，進(jìn)行漲薪游說(shuō)。”

　　印度尼西亞貿(mào)易工會(huì)聯(lián)盟負(fù)責(zé)人伊克巴爾說(shuō)，他已經(jīng)被邀請(qǐng)前往了馬來(lái)西亞、越南、柬埔寨和老撾，和其他工會(huì)活動(dòng)家分享經(jīng)驗(yàn)。“我們的座右銘很明白——向低工資說(shuō)‘不’。我們正在東南亞國(guó)家傳播這個(gè)原則。”他說(shuō)，IndustriALL安排的這些會(huì)議可能組成50人左右的研討會(huì)，或者邀請(qǐng)幾個(gè)國(guó)家的勞工活動(dòng)家聚集在本地區(qū)某國(guó)首都的酒店里，一起比較最低薪酬、討論社會(huì)安全以及其他勞工相關(guān)問(wèn)題。

　　工人運(yùn)動(dòng)共同聯(lián)盟主席西納說(shuō)，去年在和GMAC以及柬埔寨政府談判時(shí)，工會(huì)引用了亞洲其他國(guó)家的案例，比如泰國(guó)。去年泰國(guó)出臺(tái)了每天300泰銖（約合57.98元人民幣）的全國(guó)最低日薪。不過(guò)，當(dāng)GMAC同意到2018年將最低月薪提高到160美元時(shí)，工會(huì)又希望提高到177美元，并威脅將舉行更多罷工。

　　在勞工活動(dòng)家的密集游說(shuō)下，過(guò)去兩年內(nèi)，東南亞最大經(jīng)濟(jì)體印尼首都雅加達(dá)的最低月薪大幅上漲了60%左右，達(dá)到240萬(wàn)印尼盾（約合1262.16元人民幣）。

　　盡管薪酬在不斷上漲，勞工活動(dòng)家們?nèi)杂行判?，認(rèn)為不會(huì)面臨被市場(chǎng)所拋棄的風(fēng)險(xiǎn)。咨詢公司印尼PT麥肯錫董事主席布迪曼（Arief Budiman）稱，全球企業(yè)均認(rèn)識(shí)到了亞洲的“市場(chǎng)機(jī)遇”，并正在擴(kuò)大這里的消費(fèi)群。

　　“有公司威脅要遷出印尼，但我想那僅僅是空洞的威脅。”印尼穆斯林工人兄弟會(huì)（Indonesian Muslim Workers Brotherhood）官員瓦西?。╓ahidin）說(shuō)，現(xiàn)實(shí)是幾乎沒(méi)有公司關(guān)門(mén)，反而更多的公司希望在這里發(fā)展。