從2003 年到2005 年，對(duì)于德慶銀龍實(shí)業(yè)有限公司董事長(zhǎng)繆雄華來(lái)說(shuō)，是不平凡的日子。僅僅一年多間，他投資創(chuàng)辦的銀龍實(shí)業(yè)有限公司實(shí)現(xiàn)了超速發(fā)展，他也從一個(gè)不懂企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的“門(mén)外漢” 一躍成為了擁有先進(jìn)的生產(chǎn)工藝及生產(chǎn)設(shè)備， 年產(chǎn)15000 噸松香改性系列樹(shù)脂和300噸冰片的大型綜合性松香生產(chǎn)企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)家。談到“銀龍” 的騰飛繆雄華董事長(zhǎng)不無(wú)感觸地說(shuō)：“我有一批忠實(shí)、高效的員工隊(duì)伍，他們是公司發(fā)展的頂梁柱。”的確，為了得到員工的信任， 增強(qiáng)員工的歸屬感，公司確實(shí)費(fèi)了一番心血。

　　吃“免費(fèi)午餐 ”睡“空調(diào)房” 員工比在家里還愜意

　　“世上從來(lái)沒(méi)有免費(fèi)的午餐” 這條諺語(yǔ)是眾所周知的。但是在“銀龍”， 員工們不僅吃到了免費(fèi)的午餐，這里的一日三餐全部都是免費(fèi)的！而且魚(yú)、肉、蔬菜應(yīng)有盡有，品種齊全，繆總給記者介紹說(shuō)，為了讓員工樂(lè)于在企業(yè)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，公司決定每天給每位員工補(bǔ)貼伙食費(fèi)6 元， 食堂按成本收取餐費(fèi)， 早餐1元，午餐、晚餐均為2.5 元， 這樣一來(lái)， 員工的一日三餐便成為免費(fèi)了。而且， 不在食堂進(jìn)餐的員工照樣可以得到每天6元的伙食補(bǔ)貼。在寬敞整潔的飯廳里， 看著引人入勝的連續(xù)劇， 享受著香噴噴的免費(fèi)飯菜， 許多員工都說(shuō)：“在銀龍做工， 再累也值!”

　　在員工宿舍，記者看到，嶄新的宿舍樓干凈、整潔，雪白的墻面上沒(méi)有一絲污漬，看來(lái)“銀龍”員工的確愛(ài)廠如家。記者還驚奇地發(fā)現(xiàn)，不管是中層以上干部還是普通員工的宿舍， 房間里全部都裝有空調(diào)。這對(duì)于一家民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)罕見(jiàn)的。原來(lái)， 公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到廣東夏季炎熱，為了讓員工能夠休息好， 以便有更充沛的精力投入到生產(chǎn)和管理中，特意抽出資金為所有員工宿舍安裝空調(diào)。公司此舉大大激勵(lì)了員工，增強(qiáng)了歸屬感。新來(lái)不久的打工仔小李說(shuō)：“我家里都沒(méi)有空調(diào)，更沒(méi)想到能在工作單位住上空調(diào)房， 而且吃飯還是免費(fèi)， 工資在德慶也是高水平，銀龍就是我的家!”

　　急事請(qǐng)假工資照發(fā) 男員工也能休“產(chǎn)假”

　　在采訪中,為了讓記者了解更多的員工日常工作生活情況，公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)召回了正在休“產(chǎn)假”的綜合部員工林志文。當(dāng)林志文站在眼前時(shí)，記者不禁大吃一驚，原來(lái)他是男員工!男員工怎么能休“產(chǎn)假”呢?林志文告訴記者，他愛(ài)人剛生完小孩，身體虛弱又沒(méi)人照顧，公司領(lǐng)導(dǎo)得知后，特批了他幾天產(chǎn)假，回家照顧愛(ài)人和孩子，還親自到醫(yī)院看望他們一家。林志文激動(dòng)地對(duì)記者說(shuō)，他真的沒(méi)有想到，公司領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)T工如此關(guān)心，如此體貼!他現(xiàn)在只想趕緊把愛(ài)人、孩子安頓好，盡快投入到工作崗位中，用自己的努力來(lái)回報(bào)公司的厚愛(ài)。

　　據(jù)了解，銀龍公司有個(gè)不成文的規(guī)定，員工遇有急事請(qǐng)假，公司一般都不會(huì)克扣假期的薪金。公司對(duì)員工的理解使員工更加自覺(jué)地遵守工作紀(jì)律，請(qǐng)假的人沒(méi)有增多，反而在減少。

　　在“銀龍”，記者聽(tīng)到的最多一句話就是“銀龍就是我的家。”

　　編后話：銀龍公司以人為本，為員工營(yíng)造方便舒適的工作生活環(huán)境，使員工以廠為家，促進(jìn)了企業(yè)自身發(fā)展。這一做法帶來(lái)眾多啟示。

　　時(shí)下，一些民營(yíng)企業(yè)老板僅從自身利益出發(fā)，恣意克扣員工工資，時(shí)常加班加點(diǎn)超負(fù)荷運(yùn)作，而對(duì)員工的生活設(shè)施，簡(jiǎn)之又簡(jiǎn)。相比之下，銀龍給予員工的是員工最需要的關(guān)懷。而員工給企業(yè)帶來(lái)的是以企業(yè)為家，為自己“家”的發(fā)展傾盡全力。

　　“付出總有回報(bào)”，企業(yè)與員工互利雙贏必定會(huì)大有發(fā)展，大有作為。