在塑料市場需求得到恢復(fù)的信號下，拜耳材料科技已經(jīng)結(jié)束了其在德國區(qū)域的縮減工時舉措，并表示其薪酬制度也將恢復(fù)到正常狀態(tài)。

　　聚氨酯、聚碳酸酯、TPU和涂料、膠粘劑的勞工會將在11月1日從之前協(xié)議的每周37.5工作時恢復(fù)正常。從2009年2月以來，大約有4100名員工在滿工作時的情況下薪酬減少了6.7%。

　　“實施這項特殊安排的原因是原有情況的改善。然而，未來拜耳對客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展仍然存在不確定性，”公司董事會成員之一，負(fù)責(zé)產(chǎn)品和技術(shù)的Tony Van Osselaer表示。

　　公司管理層的員工在之前的裁減中也受到影響，包括取消了加薪計劃。

　　上個月，拜耳集團(tuán)新任CEO Martin Dekkers已經(jīng)做出了一個舉動，將拜耳材料科技部門剝離，同時拜耳的主要業(yè)務(wù)方向?qū)⑥D(zhuǎn)入醫(yī)藥領(lǐng)域。然而，與拜耳不同的是，比利時化學(xué)和塑料供應(yīng)商蘇威公司，在上個月出售了其醫(yī)藥生產(chǎn)裝置，并將注意力集中到化學(xué)品和塑料產(chǎn)業(yè)，至此，蘇威已經(jīng)在其產(chǎn)品組合上剝離了PUR和PC產(chǎn)品。