1.成思危：擠掉水分明年GDP增長(zhǎng)7%足夠

　　第十屆全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)成思危日前表示，2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度預(yù)計(jì)為8%。不過(guò)，這樣的增速仍有水分，必須要擠掉，明年經(jīng)濟(jì)增速達(dá)到7%就足夠。

　　“實(shí)體經(jīng)濟(jì)的GDP水分在什么地方?實(shí)體經(jīng)濟(jì)就是保持投資合理增長(zhǎng)，也就是說(shuō)我們不能夠過(guò)多的去依靠投資。”成思危說(shuō)。

　　成思危指出，必須要擠掉GDP增長(zhǎng)中的水分。在他看來(lái)，正是因?yàn)檫^(guò)往過(guò)多依靠投資，造成產(chǎn)能過(guò)剩、庫(kù)存擠壓、投資效益降低，環(huán)境問(wèn)題增多等等一系列問(wèn)題。

　　根據(jù)“十二五”規(guī)劃制定的GDP增速目標(biāo)為7%，2011年GDP增速9.3%，2012年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)7.5%的水平計(jì)算，成思危認(rèn)為，明年經(jīng)濟(jì)增速達(dá)到7%就足夠。“但是我們這個(gè)7一定是沒(méi)有水分的7，踏踏實(shí)實(shí)的7。”

　　但他也表示，踏踏實(shí)實(shí)的增長(zhǎng)不會(huì)一蹴而就，估計(jì)明年可能GDP增速在8%左右，這里面還有一定的水分。

　　成思危預(yù)測(cè)，2020年至2050年期間，中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)占GDP的比重將下降至65%左右。他指出，隨著人民幣國(guó)際化和金融改革的推進(jìn)，中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的占比還將繼續(xù)下降。但是要注意保持虛擬經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)合理的比例，促使兩者協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　2.央企過(guò)去3年利潤(rùn)預(yù)計(jì)3.6萬(wàn)億 將強(qiáng)化科技創(chuàng)新考核

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前召開(kāi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議。國(guó)資委副主任黃淑和在會(huì)上說(shuō)，中央企業(yè)通過(guò)強(qiáng)化目標(biāo)管理和過(guò)程控制，取得了顯著成效，2012年和第三任期(2010-2012)考核目標(biāo)均可如期完成，預(yù)計(jì)第三任期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3.6萬(wàn)億元，比上一任期增長(zhǎng)43.6%，國(guó)有資本保值增值率超過(guò)125%。

　　黃淑和表示，第四任期乃至更長(zhǎng)一段時(shí)間中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核工作主要目標(biāo)是，通過(guò)完善考核機(jī)制，引導(dǎo)中央企業(yè)進(jìn)一步提升發(fā)展質(zhì)量和效益，企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，價(jià)值管理顯著進(jìn)步，創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)，國(guó)際化經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步推進(jìn)，做強(qiáng)做優(yōu)、科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)更加牢固。

　　其中，在引導(dǎo)企業(yè)加快推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，中央企業(yè)要緊緊圍繞核心主業(yè)，優(yōu)化資源配置，完善產(chǎn)業(yè)鏈條，推動(dòng)資金、技術(shù)、人才等各類(lèi)資源向主業(yè)集中，向研發(fā)、設(shè)計(jì)、品牌等價(jià)值鏈的高端集中。要推動(dòng)內(nèi)部資源整合，培育綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)由依靠?jī)r(jià)格優(yōu)勢(shì)向依靠綜合優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。要運(yùn)用信息技術(shù)、高新技術(shù)和先進(jìn)工藝設(shè)備改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加快實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí);加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搶占新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的制高點(diǎn)。要加快清理非主業(yè)和低效資產(chǎn)，避免出現(xiàn)新的“出血點(diǎn)”。

　　與此同時(shí)，國(guó)資委在過(guò)去考核政策的基礎(chǔ)上，新增和完善了18條考核政策。在科技創(chuàng)新方面，加大了激勵(lì)和約束力度，將技術(shù)投入比率作為新增指標(biāo)，納入業(yè)績(jī)考核系數(shù)。

　　3.員工福利博弈：企業(yè)家認(rèn)為國(guó)企可向民企輸血

　　21日，國(guó)家信息中心發(fā)布，2013年中國(guó)的總勞動(dòng)人口數(shù)量將達(dá)到頂峰，首次超過(guò)10億人。之后，總勞動(dòng)人口數(shù)量將逐步下降。2013年發(fā)生的總勞動(dòng)人口數(shù)量上的轉(zhuǎn)折，將對(duì)今后我國(guó)發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。

　　這兩個(gè)數(shù)據(jù)在邏輯上的關(guān)系是：人口紅利時(shí)代的漸去與福利時(shí)代的開(kāi)啟。

　　中國(guó)正處在一個(gè)高速前行中換擋的大時(shí)代中。

　　經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、老齡化社會(huì)來(lái)臨、收入分配改革等時(shí)代命題在公民個(gè)體之上的一個(gè)表達(dá)，是企業(yè)員工福利。其內(nèi)涵提示人們，改善福利不是一個(gè)簡(jiǎn)單的增量問(wèn)題，其多樣性本身就是衡量福利水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

　　作為福利享受者的職工，作為福利提供者的企業(yè)，作為福利售賣(mài)者的保險(xiǎn)公司等第三方，作為頂層設(shè)計(jì)者的國(guó)家，對(duì)于福利這項(xiàng)著眼于未來(lái)的一種保障，要在聚精會(huì)神于眼前優(yōu)先任務(wù)的同時(shí)予以必要的關(guān)注。

　　4.報(bào)告稱(chēng)中國(guó)企業(yè)福利保障指數(shù)剛過(guò)及格線(xiàn) 民企最差

　　2012年12月，一份名為《中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》的白皮書(shū)在北京發(fā)布。發(fā)布單位是中華全國(guó)總工會(huì)直屬的中國(guó)工運(yùn)研究所、平安養(yǎng)老險(xiǎn)股份有限公司、零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團(tuán)。

　　65.37---白皮書(shū)發(fā)布的2012年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)剛過(guò)“及格線(xiàn)”，被界定為“基礎(chǔ)水平”。

　　從65.37這個(gè)經(jīng)過(guò)龐雜演算得來(lái)的高概括結(jié)果逆推，還原到具體的行業(yè)、地域和不同性質(zhì)的企業(yè)中，才能描繪我國(guó)企業(yè)福利提供狀況的概貌。

　　對(duì)企業(yè)員工的福利狀況進(jìn)行全國(guó)性調(diào)查是新中國(guó)史上的第一次。

　　調(diào)查涵蓋中國(guó)內(nèi)地7大區(qū)域(西北、西南、東北、華中、華東、華北、華南)、64座典型城市、4356家企業(yè)。

　　2012年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37?？傊笖?shù)最高為100，指數(shù)越高，代表福利保障狀況越好。根據(jù)指標(biāo)體系制訂專(zhuān)家的解釋?zhuān)?0至80之間的得分對(duì)應(yīng)的福利保障水平是“基礎(chǔ)水平”，60出頭的分?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。

　　拖累企業(yè)福利水平的主要因素是福利保障覆蓋深度、廣度，得分分別為64.64、61.33。深度指的是福利保障的類(lèi)型，廣度指的是員工覆蓋率。其中，最拖后腿的是民營(yíng)企業(yè)，其員工福利保障覆蓋深度(55.93)、廣度(54.85)均低于60分。