1、工信部：四季度工業(yè)生產(chǎn)增速可能加快

　　工信部25日舉行發(fā)布會，介紹2012年前三季度工業(yè)通信業(yè)發(fā)展情況。工信部總工程師朱宏任表示，當(dāng)前工業(yè)經(jīng)濟運行正處在筑底企穩(wěn)的緊要關(guān)口，有利因素正在集聚，隨著企業(yè)穩(wěn)增長政策效應(yīng)進一步顯現(xiàn)，企穩(wěn)的勢頭將得到進一步鞏固，四季度工業(yè)生產(chǎn)增速可能比三季度要高，將為實 現(xiàn) 全 年 國 內(nèi) 生 產(chǎn) 總 值 增 速 超 過7.5%的預(yù)期目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。

　　朱宏任說，在國內(nèi)生產(chǎn)總值中，工業(yè)增加值所占比重超過40%，工業(yè)平穩(wěn)，國民經(jīng)濟運行就平穩(wěn)，工業(yè)經(jīng)濟運行走勢是判斷宏觀經(jīng)濟是否企穩(wěn)的一個重要方面?？傮w看，我國工業(yè)經(jīng)濟運行朝著趨穩(wěn)方向發(fā)展，生產(chǎn)增勢緩中見穩(wěn)，面臨的下行壓力正逐步減緩。在國際形勢復(fù)雜嚴(yán)峻、外需持續(xù)萎縮的形勢下，前三季度，我國規(guī)模以上工業(yè)增加值保持了10%的增長速度，實現(xiàn)了持續(xù)較快增長，成績實屬來之不易。近期部分生產(chǎn)領(lǐng)域的先行指標(biāo)出現(xiàn)回升，制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)9月份環(huán)比回升0.6個百分點;10月中旬日均發(fā)電量同比增長4.42%，環(huán)比增長9%;9月中旬以來，鋼材價格連續(xù)數(shù)周回升，有色金屬和水泥價格開始上漲，部分工程類機械產(chǎn)品產(chǎn)銷形勢也有所好轉(zhuǎn)。

　　在同日由社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所舉辦的“中國工業(yè)發(fā)展論壇”上，與會專家重點談的都是中國工業(yè)將從高速增長轉(zhuǎn)入中速。社科院經(jīng)濟學(xué)部副主任呂政表示，工業(yè)增長屬于供給的增長，當(dāng)前工業(yè)增長面臨的成本壓力上升，社會責(zé)任成本上升，科技方面又缺乏重大突破，增速轉(zhuǎn)向中速“是中長期客觀趨勢”。

　　2、人民幣7年首次觸及1%漲停 升值速度加快

　　在港幣連續(xù)多日顯現(xiàn)升值壓力的同時，人民幣也面臨同樣問題。昨天，人民幣對美元匯率在交易市場出現(xiàn)“漲停”，這是今年4月份央行擴大人民幣匯率波幅后，首次觸及1%的“漲停”上限。自美國啟動第三輪量化寬松(QE3)以來，人民幣對美元已經(jīng)累計升值超過0.4%。

　　美國聯(lián)邦儲備委員會24日宣布，將維持現(xiàn)有的高度寬松貨幣政策，以刺激就業(yè)增長和經(jīng)濟復(fù)蘇。

　　美聯(lián)儲稱，目前0-0.25%超低利率的期限將維持到2015年中，而9月15日啟動的QE3規(guī)模也保持不變。此表態(tài)打消了市場關(guān)于QE3可能提前中止的猜測，這意味著只要美國經(jīng)濟沒有明顯起色，美元將源源不斷注入市場。美元指數(shù)從80.05一路走低。

　　昨日上午，央行設(shè)定的人民幣對美元匯率中間價也應(yīng)聲走強，較上一交易日小幅升值34個基點。但交易市場對人民幣的做多熱情更加高漲。中間價略高開后，引發(fā)美元結(jié)匯拋盤涌出，午后，人民幣對美元即期匯率刷新匯改以來新高，報6.2417，觸及央行規(guī)定中間價1%波幅上限，也即所謂“漲停”。

　　報價系統(tǒng)顯示，早盤競價一度創(chuàng)出6.2418新高，緊貼日內(nèi)位于6.2417的人民幣對美元1%波幅上限，但無報價匹配。大部分時間內(nèi)人民幣對美元成交價在6.2430元下方。

　　3、今年已有18省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基25日表示，截至今年9月底，全國有18個省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%。

　　據(jù)介紹，目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的14元。另外，截至9月底，全國有20個省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線。

　　尹成基表示，下一步，人力資源社會保障部將繼續(xù)做好企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作，以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進集體合同制度實施“彩虹計劃”。同時，加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息制度，部署開展企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。

　　4、人社部：收入分配改革總體方案爭取年內(nèi)出臺

　　收入分配制度改革總體方案何時出臺?延遲退休年齡政策會不會實行?如何確保公務(wù)員考試公開、公平、公正?在25日舉行的人力資源社會保障部三季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人尹成基就社會普遍關(guān)注的熱點問題回答了記者提問。

　　近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議在部署四季度工作時明確提出，要制定收入分配制度改革總體方案，引起社會各界高度關(guān)注。

　　據(jù)尹成基介紹，目前，根據(jù)中央的部署，各相關(guān)部門正在研究制定收入分配制度改革總體方案，經(jīng)中央審議批準(zhǔn)后爭取在今年年底前發(fā)布。

　　尹成基說，方案涉及人社部的內(nèi)容主要是機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資制度改革。人社部將按照總體方案要求研究制定相應(yīng)的工資收入分配制度改革辦法。

　　尹成基說，人社部目前已著手推進有關(guān)收入分配制度改革的相關(guān)工作。比如規(guī)范公務(wù)員津貼補貼、實施事業(yè)單位績效工資制度和企業(yè)單位最低工資制度等。下一步，人社部將對照收入分配制度改革總體方案，對相關(guān)改革措施進行認真研究細化。