從2003 年到2005 年，對于德慶銀龍實業(yè)有限公司董事長繆雄華來說，是不平凡的日子。僅僅一年多間，他投資創(chuàng)辦的銀龍實業(yè)有限公司實現(xiàn)了超速發(fā)展，他也從一個不懂企業(yè)經營管理的“門外漢” 一躍成為了擁有先進的生產工藝及生產設備， 年產15000 噸松香改性系列樹脂和300噸冰片的大型綜合性松香生產企業(yè)的民營企業(yè)家。談到“銀龍” 的騰飛繆雄華董事長不無感觸地說：“我有一批忠實、高效的員工隊伍，他們是公司發(fā)展的頂梁柱。”的確，為了得到員工的信任， 增強員工的歸屬感，公司確實費了一番心血。

　　吃“免費午餐 ”睡“空調房” 員工比在家里還愜意

　　“世上從來沒有免費的午餐” 這條諺語是眾所周知的。但是在“銀龍”， 員工們不僅吃到了免費的午餐，這里的一日三餐全部都是免費的！而且魚、肉、蔬菜應有盡有，品種齊全，繆總給記者介紹說，為了讓員工樂于在企業(yè)工作，提高勞動生產率，給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，公司決定每天給每位員工補貼伙食費6 元， 食堂按成本收取餐費， 早餐1元，午餐、晚餐均為2.5 元， 這樣一來， 員工的一日三餐便成為免費了。而且， 不在食堂進餐的員工照樣可以得到每天6元的伙食補貼。在寬敞整潔的飯廳里， 看著引人入勝的連續(xù)劇， 享受著香噴噴的免費飯菜， 許多員工都說：“在銀龍做工， 再累也值!”

　　在員工宿舍，記者看到，嶄新的宿舍樓干凈、整潔，雪白的墻面上沒有一絲污漬，看來“銀龍”員工的確愛廠如家。記者還驚奇地發(fā)現(xiàn)，不管是中層以上干部還是普通員工的宿舍， 房間里全部都裝有空調。這對于一家民營企業(yè)來說是相當罕見的。原來， 公司領導考慮到廣東夏季炎熱，為了讓員工能夠休息好， 以便有更充沛的精力投入到生產和管理中，特意抽出資金為所有員工宿舍安裝空調。公司此舉大大激勵了員工，增強了歸屬感。新來不久的打工仔小李說：“我家里都沒有空調，更沒想到能在工作單位住上空調房， 而且吃飯還是免費， 工資在德慶也是高水平，銀龍就是我的家!”

　　急事請假工資照發(fā) 男員工也能休“產假”

　　在采訪中,為了讓記者了解更多的員工日常工作生活情況，公司領導臨時召回了正在休“產假”的綜合部員工林志文。當林志文站在眼前時，記者不禁大吃一驚，原來他是男員工!男員工怎么能休“產假”呢?林志文告訴記者，他愛人剛生完小孩，身體虛弱又沒人照顧，公司領導得知后，特批了他幾天產假，回家照顧愛人和孩子，還親自到醫(yī)院看望他們一家。林志文激動地對記者說，他真的沒有想到，公司領導能夠對員工如此關心，如此體貼!他現(xiàn)在只想趕緊把愛人、孩子安頓好，盡快投入到工作崗位中，用自己的努力來回報公司的厚愛。

　　據了解，銀龍公司有個不成文的規(guī)定，員工遇有急事請假，公司一般都不會克扣假期的薪金。公司對員工的理解使員工更加自覺地遵守工作紀律，請假的人沒有增多，反而在減少。

　　在“銀龍”，記者聽到的最多一句話就是“銀龍就是我的家。”

　　編后話：銀龍公司以人為本，為員工營造方便舒適的工作生活環(huán)境，使員工以廠為家，促進了企業(yè)自身發(fā)展。這一做法帶來眾多啟示。

　　時下，一些民營企業(yè)老板僅從自身利益出發(fā)，恣意克扣員工工資，時常加班加點超負荷運作，而對員工的生活設施，簡之又簡。相比之下，銀龍給予員工的是員工最需要的關懷。而員工給企業(yè)帶來的是以企業(yè)為家，為自己“家”的發(fā)展傾盡全力。

　　“付出總有回報”，企業(yè)與員工互利雙贏必定會大有發(fā)展，大有作為。